HumanConcepts は、成長、規模の適正化、再編成など、あらゆる種類の組織変更を企業がうまく管理できるようにします。HumanConcepts が提供するソリューションを利用することで、組織に機動力を与え、組織の構造をより簡単に理解し、将来に向けて計画し、適材適所を実現することができます。
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Suite at Booth #438,
Oct. 3-5, 2011.
Delivering the Big Picture!
Webinar 9/27: See how Zimmer uses
HumanConcepts, Cornerstone
for workforce understanding.
HumanConcepts is exhibiting at AMEDIRH
Come see HumanConcepts Organizational
Planning Suite at WTC, Mexico City,
September 21-22.
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HumanConcepts Expands Global Management
Team, Appoints HCM Industry Veteran Nick
Kemp as EMEA General Manager
Transition Manager Achieves
SAP Certification
Reorg, Restructuring solution now
integrates with SAP.
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All-new Organizational Planning Suite, the next generation of OrgPlus Enterprise.
Top Five Metrics for
Workforce Analytics
Learn what matters most
when it comes to your
workforce metrics.
 

 
 
 
 

可視化とは?


可視化とは、組織内の複雑な人事情報を組織化された理解しやすい方法で表示することを言います。 

可視化によって、階層分析や組織の全体的な理解を通じて人事データを包括的に表示できます。

HumanConcepts は、この仮想化を情報量が豊富な組織チャートによって実現します。複数の HCM、ERP、Talent、Learning、その他のシステムから複雑なデータを取得している場合は特に、組織チャートの作成は人事データを可視化する優れた方法だと言えます。

可視化によって、社内の人名簿から連絡先情報を見つける、主要なメトリックと KPI を表示する、給与、社員数、管理範囲、予算、実績、その他の情報を使用して人材の分析を行うなどのニーズを満たすことができます。





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sep

組織計画とは?


組織計画は、企業が市場の変化に迅速に適応し、最適な組織を構築するのに役立ちます。

 多くの組織では、変更内容を検索し、機動力を維持するために必要なツールが不足しています。

HumanConcepts は、継続的な人員計画、組織再編、または M & A などにおいて、企業が円滑かつ効率的に変化を遂げることができるような組織計画ソリューションを提供します。

HumanConcepts の組織計画ソリューションを使用することで、お客様の主要な利害関係者とセキュリティで保護された組織データを共有し、組織シナリオを構築して評価し、戦略目標に合うように組織構造を素早く再編成するのに役立つような組織に関する意思決定を協働して行うことができます。






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なぜ HumanConcepts なのか?


HumanConcepts は、10 年以上にわたって可視化および組織計画分野の事業に取り組んでいます。

 受賞歴のある OrgPlus Enterprise の製作会社として、1,500 万人を超える従業員をチャート化するのに成功しています。

HumanConcepts は、そのソリューションを進化させ、HumanConcepts Organizational Planning Suite という次世代の人材計画ソリューションを生み出しました。この真新しいプラットフォームによって、HumanConcepts は次世代の OrgPlus Enterprise を実現しています。

新しいスイートには、Visualize、Plan & Model、Transition、Connect、Maintain、Analytics、Succession、および Archive といったソリューションが含まれます。これらの完全な組織計画ソリューションが連携することで、常に変化するビジネス環境に直面する組織は、機動力を維持できます。HumanConcepts は 組織計画の専門家として、人材に関する極めて複雑な課題であっても解決できるような、組織が必要とする独自のソリューションを提供します。

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